Помогаем
решать проблемы


Физическим лицам

Юридическим лицам

Юрист по трудовым спорам

Взаимоотношения работодателя и персонала регулируются трудовым законодательством РФ. Зачастую в процессе работы между этими сторонами возникают споры и конфликты, причин которым может быть масса: незаконное увольнение, перевод на менее оплачиваемую должность, вопросы взыскания задолженности по оплате труда перед сотрудниками, недоплата положенных в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативно-правовыми актами премий и компенсаций, прочие обстоятельства.

Компетенция адвоката по трудовым спорам

Попытки неподготовленных с юридической точки зрения лиц урегулировать трудовые конфликты редко заканчиваются успехом. Дело в том, что область трудового права многогранна, она регулируется сотнями различных положений, правил, актов и т.д. Трудовой кодекс постоянно дорабатывается, в его статьи вносятся изменения и дополнения. Знать все эти нюансы неспециалисту просто невозможно.

Зачастую конфликт переносится в зал суда, где мы можем представлять интересы своего клиента без его визита в суд. Практически всегда трудовые споры эмоционально переживаются работниками, а в судебном производстве важно сохранять самообладание и «трезвую» голову.

Мы детально изучаем ситуацию с разных сторон, после чего, опираясь на юридическую базу и судебную практику, выносим заключение — каковы перспективы выигрыша дела в суде.

Роль юриста в разрешении трудовых конфликтов

Опыт показывает, что начинать урегулирование любого спора надо с попытки найти компромисс. При защите работника мы вступаем в переговоры с работодателем, указывая на нарушение норм действующего права. Сила убеждения постороннего, компетентного специалиста порой становится решающим фактором перемирия сторон.

Если попытки переговоров заканчиваются неудачей, мы приступаем к подготовке документации для обращения в суд. Этот этап крайне важен, ведь многие суды настаивают на соблюдении правил при составлении искового заявления, комплектации доказательной базы и т.д.

Мы начинаем работу с бесплатной консультации и никогда не берёмся за заведомо проигрышные дела.

При формировании документов для суда мы руководствуемся следующими нормами:

  • трудовой кодекс Российской федерации в актуальной редакции с комментариями специалистов;
  • юридическая специализированная литература;
  • обзор судебной практики по аналогичным ситуациям;
  • отраслевые законодательные акты и пр.

Простому сотруднику грамотно подготовить заявление в суд с полным обоснованием своих требований сложно. Причина — специфичность данной области права.

Стоит заметить, что помимо трудовых споров между сотрудником и работодателем, опытные юристы могут заняться конфликтом между работником и трудовой инспекцией, работодателем и прокуратурой и т.д.

Комплекс юридических услуг в области трудовых отношений

Трудовой адвокат специализируется на решении любых проблем работников и работодателей между собой, а также на отстаивании их интересов перед контролирующими органами (налоговой и трудовой инспекциями, прокуратурой и т.д.). Самые распространённые ситуации, когда обращаются к услугам юриста в области трудового права:

  • сокращение без предварительного уведомления;
  • отправка работника в отпуск без оплаты;
  • задержка зарплаты;
  • отсутствие в трудовой книжке печатей, подтверждающих приём на работу;
  • невыплата пособий по временной нетрудоспособности;
  • деление зарплаты на «белую» и «серую»;
  • прочие конфликты.

Трудовой юрист может быть нанят одним работником или действовать от лица всего коллектива. Пример такой защиты — составление коллективной жалобы на работодателя в трудовую инспекцию.

Формы юридического сопровождения

Профессиональный юрист, который специализируется на трудовом праве, может оказывать клиенту следующие виды услуг:

  • консультирование по спорному вопросу;
  • изучение сути конфликта для разработки грамотной линии защиты;
  • составление искового заявления в суд;
  • сопровождение процесса судопроизводства по трудовому спору;
  • формирование апелляции или жалобы;
  • представительство в суде;
  • прочие действия по поручению клиента.

Юридическая база многих специалистов содержит готовые шаблоны различных документов. Простым гражданам придётся обращаться к информационно-справочным системам. При самостоятельном заполнении найденных документов важно обращать внимание на актуальность образцов, которые постоянно дорабатываются и изменяются. Это обстоятельство является дополнительным аргументом обращения к профессионалам.

Трудового юриста могут привлекать и сами работодатели, чтобы обеспечить исполнение законодательства на своих предприятиях. Не во всех компаниях имеются штатные юристы, поэтому весь объём правовой работы должен делать специалист. К такой работе относится заключение трудовых договоров с персоналом, разработка локальных правовых актов для регулирования порядка оплаты труда и многие другие обязанности.

Стоимость юридических услуг — разумная и для многих клиентов доступна. Поэтому спрос на трудовых адвокатов стабильно высок на рынке России.

Индивидуальные предприниматели зачастую всю свою энергию и потенциал направляют на получение и приумножение прибыли. Но наряду с этим ведение вопросов, связанных с трудовыми спорами, требует соблюдения всех норм ТК РФ. В случае возникновения конфликтов с наемными работниками и проверки со стороны трудовой инспекции сумма штрафа — впечатляющая. Обращение к услугам профессионалов в подобных ситуациях — экономия собственного времени, нервов и денег. Затраты на юриста не сравнимы с величиной штрафов, выписываемых надзорными органами.


Сколько это стоит
  • Анализ материалов дела
  • Оформление документов
  • Досудебное урегулирование
  • Представительство в суде

Дополнительные шаги мы предпринимаем
только с вашего согласия.

от 1 000 руб.

этого достаточно
в большинстве ситуаций