Многие недобросовестные работодатели пользуются лазейками в законодательстве для внезапного увольнения неугодных сотрудников. Особенно этот вопрос актуален сейчас во время кризиса, вызванного пандемией коронавируса, когда работа приостанавливается, доходов в ближайшие время не предполагается, а финансовых резервов предпринимателей на выплаты работникам не хватает.
Основаниями для увольнения сотрудника могут являться статьи и положения, определённые трудовым законодательством РФ. Но нередко под них «подгоняются» совершенно необоснованные мотивы и причины. По личному распоряжению руководства, в силу психологических и других факторов работник предприятия может оказаться незаконно уволенным.
Уволить работника можно исключительно по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При увольнении по предусмотренным законом обстоятельствам работодателю придётся сильно потрудиться, чтобы законно и юридически правильно оформить факт нарушения работником трудовой дисциплины. Кроме того, при увольнении по инициативе работодателя, работнику полагаются компенсационные выплаты, которые работодатель не всегда готов выплачивать. Если сотрудника увольняют в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия и др.
| Если вас принуждают уйти, звоните! Мы поможем разработать стратегию поведения и план действий. |
Наиболее распространены ситуации, когда руководитель старается убрать из штата определённые категории лиц:
Кроме того, руководители часто прибегают к такой уловке, как проведение аттестаций на проверку соответствия квалификации. По результатам, зачастую некорректным, работника увольняют за так называемое несоответствие должности.
Сокращение штатной единицы как уловка для незаконного увольнения — ещё одно нередкое явление на предприятиях. При этом в компании может быть введена другая должность со схожими обязанностями, на которую принят уже другой человек. В любом случае, при намерении произвести изменения в штате, каждый руководитель должен ориентироваться на положения законодательства. Оно обязывает предварительно, за некоторое время, оповещать работника о предстоящем сокращении, а если в коллективе присутствуют люди, которых нельзя увольнять по тем или иным причинам, им предоставляется другое рабочее место взамен сокращённой единицы.
Такие методы работодателя, если будут доказаны перед трудовой инспекцией, повлекут привлечение его к административной ответственности и наказанию в виде штрафов.
Если вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):
Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ), по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.
Увольнение подпадает под категорию незаконных в том случае, если:
Пострадавшие сотрудники от неправомерных действий руководства предприятия имеют все шансы восстановиться на работе и даже получить компенсацию за время отсутствия, так как восстановление производится с той же даты, когда имело место увольнение. Кроме того, нередко назначается и возмещение моральных убытков.
| Мы сделаем всё, чтобы вы остались на работе или, если вы решите уволиться, подскажем, как максимально защитить свои интересы. |
Увольнение может быть оформлено несколькими способами:
Если рассматривать увольнение как меру дисциплинарного наказания, то она может применяться в отдельных случаях при доказательствах имевшего места проступка. Например, присутствие на работе в пьяном состоянии может доказать только акт медицинского осмотра и освидетельствования специалистом. После этого на усмотрение руководителя и с учётом особых предписаний трудового соглашения (если таковые имеются) объявляется выговор либо замечание, а в качестве крайней меры ситуация решается увольнением. В случае отсутствия каких-либо подтверждающих документов и объяснительной записки самого работника прекращение трудовых отношений может быть признано незаконным.
Основными инстанциями, которые занимаются вопросами незаконного увольнения с работы, являются суд, прокуратура и служба Роструд. Действующим трудовым законодательством предусмотрено функционирование специальной инспекции по труду, которая проверяет законность увольнения с точки зрения правовых вопросов и с учётом сведений, полученных о работнике на предприятии.
Инспекция по вопросам труда, куда может обратиться незаконно уволенный сотрудник, рассматривает процедуру с учётом всех производственных фактов и личных характеристик работника. Довольно часто при участии правового инспектора удаётся восстановить справедливость и вернуть рабочее место трудящемуся. Однако это может занять много времени из-за ряда обязательных проверок, а гарантий, что положительное решение окажется на стороне потерпевшей стороны, нет.
| Мы начинаем работу с бесплатной консультации и никогда не берёмся за заведомо проигрышные дела. |
Обращение в трудовую инспекцию имеет некоторые недостатки. Например, инспектор никогда не будет разбираться в тонкостях и психологических аспектах состоявшегося конфликта. Он не станет опрашивать коллег с прежнего места работы истца и выяснять настоящие основания для незаконного увольнения. Решение инспекции выносится на основании только соответствия или несоответствия статьям закона.
Второй вариант решения возникших споров — обращение в судебные органы в течение 30 дней с момента получения работников приказа об увольнении. По истечении этого искового срока шансов реализовать своё право как незаконно уволенного сотрудника нет. В заявлении потерпевшая сторона указывает причину своего увольнения, также можно объяснить несогласие с вынесенным решением и объяснить поступок, который возможно предшествовал этой ситуации.
Судебные органы также проводят проверку по установленному порядку, на основании результатов которой требуют устранить имеющие место нарушения. Суд имеет право отменить действие приказа об увольнении, назначить выплату компенсации работнику, изменить формулировку основания для расчёта. Истцом в данном случае выступает пострадавший сотрудник, а следовательно на его плечи ложатся все затраты на оплату суда. Если на рабочем месте в конечном счёте всё-таки удастся восстановиться, то расходы оплачивает работодатель, ранее незаконно уволивший своего подчинённого.
В таких случаях можно обратиться к опытному юристу, который сможет построить линию защиты и восстановить справедливость. Только опытный адвокат может всесторонне подойти к решению спора, выгодно представив интересы клиента.
Дополнительные шаги мы предпринимаем
только с вашего согласия.
этого достаточно
в большинстве ситуаций
